本文摘要：某企业在员工加班的时候，经常会给加班的与员工们提供加班餐，可是当企业被税务稽察，稽察人员让企业补税，而且缴纳滞纳金和罚款。这到底是怎么回事？原来稽察人员在检查企业时，发现一些餐饮发票被计入了业务招待费，而报销凭证上写的“某部门加班餐”。该稽察人员认为，这并不是招待外单元业务员的，而是公司自己人吃的，不能列业务招待费，而应列福利费。可是因为该企业福利费限额已经超标，所以不能扣除，得纳税调增，所以发生了补税、滞纳金与罚款。

某企业在员工加班的时候，经常会给加班的与员工们提供加班餐，可是当企业被税务稽察，稽察人员让企业补税，而且缴纳滞纳金和罚款。这到底是怎么回事？原来稽察人员在检查企业时，发现一些餐饮发票被计入了业务招待费，而报销凭证上写的“某部门加班餐”。该稽察人员认为，这并不是招待外单元业务员的，而是公司自己人吃的，不能列业务招待费，而应列福利费。可是因为该企业福利费限额已经超标，所以不能扣除，得纳税调增，所以发生了补税、滞纳金与罚款。

如果你此时认为稽察人员说的没错，那么你就掉坑里了！你先别急，且听小编逐步道来。准确的说，会计将加班餐的报销计入业务招待费是错了，可是稽察人员认为加班费应该计入福利费也错了。这是为什么呢？因为他们犯了配合的错误-----不问事实。

加班人员加班就餐，既不属于业务招待，也不属于职工福利，职工福利里并没有大吃大喝的开支规模。这属于正常的生产谋划花费，加班员工加班就餐与机械烧油、设备用电的性质一样，是组织加班生产的须要与合理开支，应该视加班的内容，直接计入“治理用度”“制造用度”或“成本”，全额在税前扣除。由此看来，岂论是什么用度，都要以事实为依据，使用包罗发票在内的一系列证据，确定其业务实质，然后，在此基础上，再举行会计与税务处置惩罚。

发票并不是唯一的判断尺度，不管是会计还是税务稽察，都不能只依据业务上面的某个形式——好比发票。有人会说，稽察人员稽察时，说的不就是计入职工福利，他们还能有错？税务总局的《税务稽察事情规程》明文划定：“税务稽察应当以事实为凭据”。基础没有提到过：“税务稽察应当以发票为凭据”。

如果稽察结论只建设在餐饮发票之上，而没有事实作为基础，详细应与执法法例为准。餐费常见误区误区一：所有餐费都是业务招待费正确做法：在企业的正常谋划中，餐费发生的原因各不相同，不少企业将餐费和业务招待费划等号。

事实上，业务招待费包罗餐费，但餐费纷歧定都是业务招待费。好比：1.因业务开展的需要，招待客户用餐，会计核算上列“招待费”；2.员工食堂就餐，会计核算上列“职工福利费”；3.员工出差就餐，在尺度内的餐费，会计核算上列“差盘缠”；4.企业组织员工职业技术培训，培训期间就餐，会计核算上列“职工教育经费”；误区二：用餐后开具餐饮发票，必须开具发票清单正确做法：餐饮服务行业的销售方可按商品编码307040100000000000(餐饮服务)开具发票，菜品中的清单无需通过税控系统清单开具，消费者可凭小票和发票一并作为税收凭证。

误区三：差盘缠取得的增值税专用发票，均可抵扣正确做法：差盘缠中的餐费无论是否取得增值税专用发票，均不得抵扣进项税额。相关依据：财税〔2016〕36号文件：购进的游客运输服务、贷款服务、餐饮服务、住民日常服务和娱乐服务发生的进项税额不得从销项税额中抵扣。素材泉源于网络，如有侵权，请实时联系删除。

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